impressioni concreto
impressioni concreto
impressioni concreto
Jede Generation hat ihre Philosphenden welche verändern
warum nicht auch Du?
nunovum konkret
wie verändere ich (einzeln oder in der Gruppe)
neue Umsetzung/Vision von gegebenen Strukturen (z.B. Machthabende, neue Form empathische Wirtschaft)
KIeffekt
kurz geschrieben:
neue philosophende Betrachtungen zur jetzigen Zeit-Situationen in allen Bereichen der 2000-20erJahren
KIeffekt : der Homo sapiens nutzt die KI, hat aber auch Angst, Arbeit zu verlieren
KIeffekt: warum wird bei grossen Veränderungen die Gruppe nicht mitein bezogen
willentliche Veränderung: ist möglich, wenn das Individuum den Aufwand (Optimierung) für den grösseren Energieaufwand nimmt (lieber einen Umweg gehen als mitzulaufen - eigener Weg zu gehen, obwohl das mit Aufwand verbunden ist)
Somit kann die willentliche Veränderung erklärt werden (z.B: warum der Fetzenfisch nachgeahmte Meeresblätter hat)
Optimierung: der Homo sapiens ist so "programmiert", dass die Optimierung ein evoltutionelles Hauptmerkmal ist
Was ist naturgebunden (nicht veränderbar) und was ist Homo sapiens gebunden (und somit veränderbar)
Jede Veränderung in der Evolution, in der Natur, ist eine Verbindung zwischen Neugier, den einfachen Weg verlassen um aktiv etwas Neues zu machen ( auch wenn dies bedeutet: aktiv zu Probieren - jedoch wichtiger noch ist, sich nicht von der bestehenden Form abbringen lassen, diesen Schritt zu tun . Die Konkretisierung des evolutionellem Neuen ist deine Kombination zwischen den Emotionen ( wärmende Energie) und dem Gehirn ( gebundene Energie ) und einer empathischen Wissen, dass dieser Schritt für sich selber und für die Gruppe korrekt ist
Fixe Strukturen sparen Energie und geben Sicherheit, Veränderung sollte bewusst, willentlich gemacht werden und mit einem Grund
KIeffekt:
ich muss die Gewohnheit umgehen , warum kann und mache ich dies, das ist der unterschied 10 und 90%
alle Lebewesen haben die 10% in sich, jedoch wird bei den 90% diese 10% durch Vereinfachung (Energiesparen - mitlaufen) unterdrückt, aber immer vorhanden
Grundsätzliche Gedanken zum KI-Effekt
Die Natur und der Homo sapiens sind grundsätzlich auf Vereinfachungen angewiesen (dies einerseits um Energien zu sparen und andererseits ist es auch von der Gehirnstruktur her einfacher die einfache Variante zu wählen (z.B die meisten Menschen wählen einen abgekürzten Weg mehrere Wege (auch längere) geben würde an den gleichen Ort
Jedoch dem Gehirn zu sagen ich wähle aktiv einen anderen, längeren Weg, ist eine sehr komplizierte strukturelle Erkenntnis, das heisst: Dass ich den längeren Weg wähle deine willentliche Entscheidung, die ich entgegen der Gewohnheitsvariante und der Vereinfachung ( Energie sparen) aktiv wähle
Alle Lebewesen sind evolutionell vorgesehen, immer weiter zu machen (die Zellteilung - verantwortlich für die gebundene und wärmende Energie) teils sich auch immer wieder
So ist ein aufhalten schwierig, denn das würde Veränderung bedeuten und ist mit Überlebensverlust vorgesehen (daher machen alle weiter : lärmender Nachbar, Machthabende in allen Bereichen, Herz)
Veränderungen sind für Lebewesen, welche schon Lebenserfahrungen haben, sind Veränderungen komplizierter als für diejenigen, welche mit der neuen Veränderung aufwachsen
( es wird das " immer weiterentwickeln " verlangt, aber diejenigen welche dies verlangen halten an alten Strukturen fest ( angst vor Veränderungen)
Geteilte Haltungen
Dem Homo sapiens ist es durchaus möglich, sich für die Natur einzusetzen, aber auch gleichzeitig diese zu stören
Das 10% und 90% Prinzip:
Um eine Gruppe strukturiert zu behalten, benötigt es die 90%. Um die Gruppe weiterzubringen, benötigte es die 10%. Jedes Lebewesen kann sich aktiv von 90% zu 10% entwickeln. Dies ist möglich: mit einer willentlichen Form des nicht gleichen Vorgehens und somit Veränderungen aktiv zu machen ( mit dem Bewusstsein, dass dies Energie kostet - die 10% nehmen diesen Energieverbrauch an
Das Schutzprinzip: bei Gruppentieren (auch beim Homo sapiens) leben in einer Art "Aussenwelt", das heisst, der Schutz ist in der Gruppe und nicht beim Einzelnen (Individuum)
Mitberücksichtigen
Den "Sinn" des Individuums zu finden, versuchen das zu leben und zu integrieren in der Gruppe
Auf jeden (besten) Fall herausfinden, was ich als Individuum bin und wie ich mich verhalte "mir" und gegenüber und "der Gruppe"
der KI - Effekt
neue philosophende Betrachtung des jetzigen Zeitabschnittes (missinglinkleavingearth), durch die Schnelligkeit der Entwicklungen wird eine Dokumentation über diese Zeit schwierig
Vorgeschichte:
Habe in der "neugass"Gruppe über die KI gesprochen, dass ich skeptisch bin
ich wurde an angemacht, dass ich auch den Strom abgelehnt hätte
(ich habe vor 4 Jahren ein Testaccount für ChatGPT selber mehrsprachig getestet)
Es wird ein Beispiel werden, wie der Mensch reagiert:
auf der einen Seite: nutzten KI ohne zu überlegen (nach dem Prinzip der Vereinfachung (moralische Fragen werden übergangen, da es "einfacher" wird)
auf der anderen Seite der selben Menschen: Oh jetzt ich verliere meine Arbeitsstelle
Die Fragen ist: er ist jetzt verantwortlich für Wegfall von Arbeitsplätzen :
die Wirtschaft, die das KI ins Leben ruft und somit verantwortlich ist, dass Arbeitsplatz verloren gehen (denn diese Wirtschaftsmachhabende unternehmen nichts für den Wegfall von Arbeitsplätzen)
oder ist es der Mensch, der einfach mitläuft und somit passiv und zum Teil auch aktiv verantwortlich betrachtet werden kann
Originaltext vom 29.7.26
der Mensch nutzt KI, das für es (Homo sapiens) die Vereinfachung ist, es grenzt Menschen aus , welche skeptisch sind, Beispiel bei mir ich werde bezeichnet als jemand der gegen die Elektrizität gewesen wäre, diese Menschen jedoch reklamieren und haben Angst, die KI ihnen Arbeitsplätze wegnimmt, jetzt ist philosophisch die Frage wer ist schuld wie die Frage bei den Machthabenden ist es die Wirtschaft, die Machthabenden die Schuld an dem Abbau der Arbeitsplätze haben (denn diese tun nichts da gegeben die Arbeitssituation abzufangen durch die Veränderung) oder ist es der Mensch der einfach mitläuft und Angst hat und vor allem nicht erkennt, dass er mitverantwortlich ist
Arbeitsdokument 6.8.26 UMGEHEN MIT SITUATIONEN MACHTHABENDE NEUES PRINZIP